Seus candidatos já fazem o DISC. Receba a triagem pronta.
Um link por vaga. Cada candidato que responde entra numa lista, com uma ficha de uma página, a confiabilidade das respostas e a aderência ao perfil que a vaga pede. Você decide quem chamar sem abrir um relatório por vez.
Assinatura mensal no cartão, a partir de R$ 1,99 por candidato. Sem cobrança extra.Ordenados por aderência à vaga
O DISC ajuda na seleção. O jeito de receber o resultado, não.
Um e-mail por candidato
Os resultados chegam soltos, misturados com o resto da caixa. Para comparar quem disputa a mesma vaga, alguém precisa abrir um por um e montar a planilha à mão.
Trinta páginas para uma triagem
O relatório completo é ótimo para o finalista. Na primeira peneira, o que você precisa cabe numa página: o perfil, se as respostas são confiáveis e o que perguntar na entrevista.
Nenhum alerta de resposta montada
Candidato em processo seletivo tem motivo para responder o que acha que a empresa quer ouvir. Sem uma trava, um perfil inventado parece igual a um verdadeiro.
Quatro passos, e o primeiro leva um minuto.
O candidato não cria conta nem senha. Informa nome e e-mail, autoriza o envio do resultado para a sua empresa e faz o teste.
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Crie o processo
Dê o nome da vaga. O processo ganha um link próprio.
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Coloque o link na vaga
No anúncio, no e-mail de convite ou na mensagem de WhatsApp. O mesmo link serve para todos os candidatos.
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O candidato responde
Cerca de 15 minutos, no celular ou no computador. No fim, ele vê que a resposta foi enviada para a empresa.
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Você decide na lista
Cada resposta aparece no painel na hora, com ficha, perfil, confiabilidade e aderência à vaga.
Uma página por candidato. O suficiente para decidir quem chamar.
A ficha de triagem sai dos números do próprio teste, na hora em que o candidato termina. Imprime em A4, se você preferir papel.
- 1Confiabilidade no topo
Verde, amarelo ou vermelho, com o motivo escrito. Antes de ler o perfil, você sabe o quanto pode confiar nele.
- 2Perfil e intensidade
O perfil predominante e as quatro barras do DISC, para ver de relance o que pesa mais.
- 3Como trabalha e ponto de atenção
Duas linhas diretas sobre o jeito de trabalhar e o risco típico daquele perfil.
- 4Pergunta para a entrevista
Uma pergunta pronta, feita para testar justamente o ponto de atenção.
3No trabalho
Quer o resultado e quer que ele esteja certo. Exigente consigo e com os outros na hora da entrega.
Ponto de atenção
Oscila entre a pressa e a verificação, e a impaciência pode se voltar contra quem apressa ou contra quem atrasa.
4Pergunta para a entrevista
Conte uma entrega em que você precisou escolher entre o prazo e a qualidade. O que escolheu e por quê?
Esta ficha complementa a avaliação do candidato e não deve ser o único critério para eliminá-lo.
O teste percebe quando a resposta foi montada.
É o teste DISC profissional, o mesmo do relatório pago, com travas que comparam o que o candidato diz de si com o que ele escolhe quando precisa priorizar.
Escolhas forçadas
Quatro frases para pôr em ordem, da que mais parece com o candidato à que menos parece. Ninguém consegue pôr tudo em primeiro lugar.
Comparação
O resultado das escolhas é cruzado com a autoavaliação, com o tempo de resposta e com perguntas de controle espalhadas pelo teste.
Boa impressão demais
Marcou virtudes demais para ser típico. Sinal de que tentou parecer o candidato ideal.
Desatenção
Concordou com afirmações improváveis, das que quase ninguém concorda lendo com atenção.
Contradição
Respondeu de forma oposta a perguntas que medem a mesma coisa.
Tempo de resposta
Rápido demais para ter lido, ou com pausas longas. Abaixo de 7 minutos, a resposta vai para uma lista separada e não conta na sua cota.
Natural e adaptado: o jeito de ser e o jeito que a pessoa mostra.
Quando o que o candidato escolhe e o que ele diz de si apontam para lados diferentes num fator, a ficha avisa. Às vezes a pessoa usa uma característica mais do que declara. Às vezes declara mais do que usa, e isso vira um ponto para confirmar na entrevista.
Diga o que a vaga pede. A lista se ordena sozinha.
Escolha um modelo pronto ou marque fator por fator: alto, baixo ou tanto faz. Experimente aqui com cinco candidatos de exemplo.
A aderência só muda a ordem. Ninguém é escondido nem eliminado: a decisão continua sendo sua.
Tudo o que a triagem pede, no mesmo lugar.
Da primeira peneira ao aprovado, sem sair do painel e sem planilha paralela.
Comparação lado a lado
Marque de dois a quatro candidatos e veja perfis, barras, confiabilidade e anotações juntos, numa página que também imprime.
Resumo do processo
Quantos candidatos chegaram de cada perfil.
Etapas e filtro
Mova cada candidato pela seleção e filtre a lista pela etapa em que ele está.
Anotações
Um campo livre em cada candidato, visível na lista, na comparação e na planilha.
Planilha para o Excel
A lista inteira do processo, com perfil, as quatro barras, confiabilidade, aderência, etapa e anotação.
Sinais que poupam tempo
O painel aponta o que merece um segundo olhar antes que vire problema.
O relatório completo, só para quem chegou à final.
Os números do teste já estão guardados. Para o finalista, um clique gera o relatório DISC completo, sem pedir que ele responda de novo.
Ficha de triagem
Uma página, na hora em que o candidato termina. Vale para todos.
Um clique no finalista
Na linha do candidato, dentro do processo. Você confirma antes de usar o crédito.
Relatório de mais de 30 páginas
Pronto em cerca de 10 minutos, para baixar em PDF. O candidato não recebe aviso.
Uma cota por mês, sem conta surpresa no cartão.
Abrir processo e divulgar o link não gasta nada. Só conta o candidato que conclui o teste.
Conta na cota
- Candidato que concluiu o teste pelo link do processo.
Não conta
- Quem começou e não terminou.
- Resposta em menos de 7 minutos.
- Resposta que você descartou, como uma duplicata.
Escolha pelo número de candidatos por mês.
Todos os planos têm todos os recursos. Muda a quantidade de triagens e de relatórios completos inclusos.
Essencial
Para quem abre uma ou duas vagas por mês.
R$ 149 por mês
R$ 4,97 por candidato
- 30 triagens por mês
- 2 relatórios completos inclusos
- Processos ilimitados
Equipe
Para RH com seleção todo mês.
R$ 297 por mês
R$ 2,97 por candidato
- 100 triagens por mês
- 5 relatórios completos inclusos
- Processos ilimitados
Volume
Para consultorias e operações com muitas vagas.
R$ 597 por mês
R$ 1,99 por candidato
- 300 triagens por mês
- 10 relatórios completos inclusos
- Processos ilimitados
Triar com a ficha custa uma fração do relatório para cada um.
O relatório completo continua valendo a pena, para quem chega à final. Para a triagem, a ficha dá o que a primeira peneira precisa, por um valor que cabe no mês.
100 candidatos em um mês
Relatório avulso pelo menor preço por unidade, no pacote de 50 licenças (R$ 53,94 cada).O resultado é da sua empresa, e só dela.
Consentimento na entrada
O candidato autoriza o envio do resultado para a sua empresa antes de começar. Sem marcar, o teste não abre.
Ninguém mais vê
O candidato não recebe o relatório e não vira cliente do Mr.Coach. O resultado fica no seu processo.
Apagamento em 12 meses
Um ano depois do encerramento do processo, os dados são apagados. Fica só quem teve o relatório completo pedido.
Link sob controle
Pause quando quiser. Se o link vazar, gere um novo: o antigo para na hora e quem já respondeu continua na lista.
Perguntas frequentes
O candidato precisa criar conta?
Não. Ele abre o link, informa nome e e-mail, autoriza o envio do resultado e faz o teste. Se sair no meio, volta pelo mesmo link com o mesmo e-mail e continua.
O candidato recebe o resultado?
Não. Ele vê uma mensagem dizendo que a resposta foi enviada para a empresa. O resultado é da sua empresa, para uso no processo seletivo.
O que acontece quando a cota do mês acaba?
Os links param de aceitar candidatos novos até a renovação, e nada é cobrado a mais. Quem já tinha começado termina normalmente. Se precisar continuar no mesmo mês, suba de plano pelo painel: a cota nova vale na hora.
Quanto tempo o candidato leva?
Cerca de 15 minutos. Metade dos candidatos termina em menos de 11.
Posso ter várias vagas abertas ao mesmo tempo?
Sim. Cada vaga é um processo com link próprio, e os candidatos de uma não se misturam com os de outra. A cota do plano vale para todos os processos juntos.
A ficha pode ser usada para eliminar um candidato?
Ela complementa a sua avaliação e não deve ser o único critério para eliminar alguém. Por isso a aderência à vaga só ordena a lista, sem esconder ninguém.
E se eu quiser avaliar a minha própria equipe?
Para avaliar funcionários ou clientes de consultoria, fora de um processo seletivo, o caminho são as licenças avulsas: você convida cada pessoa por e-mail e recebe o relatório completo.
Como cancelo?
Pelo painel, em Plano e cobrança, sem falar com ninguém. O plano continua valendo até o fim do mês já pago.
Na próxima vaga, receba a lista pronta.
Crie o processo em um minuto, cole o link no anúncio e deixe a triagem chegar organizada.
Ver planos e preçosDúvidas antes de assinar? Escreva para suporte-disc@mrcoach.com.br.